Das Home Office setzt sich durch

Große regionale Unterschiede

Laut HDI Berufe-Studie 2020 wurden Heimarbeitsplätze im Zuge der Corona-Krise deutlich häufiger im Westen als im Osten Deutschlands eingerichtet. Spitzenreiter unter den Bundesländern waren dabei Rheinland-Pfalz, Berlin und Hamburg. Hier hat die Pandemie bei jedem dritten Erwerbstätigen dazu geführt, dass für ihn ein Heimarbeitsplatz entstand. Eine nicht einmal halb so hohe Quote ergibt sich dagegen beim Schlusslicht Thüringen (14 Prozent) gefolgt von Sachsen-Anhalt mit 18 Prozent. Aufschlussreich ist auch die regionale Verteilung der stärksten Befürworter von künftig mehr Heimarbeitsplätzen in Deutschland. Mit 41 bzw. 40 Prozent der Beschäftigten liegen hier die besonders von Corona betroffenen Bundesländer Baden-Württemberg und NRW an der Spitze. Mit lediglich 26 und 27 Prozent bilden Thüringen, Sachsen und Sachsen-Anhalt wiederum die Schlusslichter.

Jüngere eher als Ältere und Männer mehr als Frauen im Home Office

Innerhalb der Altersgruppen zeigen sich signifikante Unterschiede. So wurde für Berufstätige unter 45 Jahren häufiger Home Office im Zuge der Corona-Krise eingeführt als für die Altersgruppe darüber (31 Prozent zu 23 Prozent). Bundesweit machten auch mehr Männer als Frauen die Erfahrung, von zuhause statt im Büro zu arbeiten (30 zu 25 Prozent). Große Unterschiede zeigen sich zudem zwischen Teil- und Vollzeit-Beschäftigten. Während Vollzeitkräfte zu 30 Prozent in der Corona-Zeit auf einen Heimarbeitsplatz wechselten, waren es bei Beschäftigten in Teilzeit nur etwa halb so viele (19 Prozent).

Interessant ist schließlich die Analyse von Beschäftigten mit Personal- und auch Projektverantwortung gegenüber denjenigen ohne solche Aufgaben. Ein Drittel häufiger waren demnach laut HDI Berufe-Studie die Personalverantwortlichen im Home Office (36 Prozent zu 24 Prozent). Ebenso viele von ihnen fordern künftig nun vermehrte Angebote dazu (37 Prozent). Und sogar mehr als die Hälfte von ihnen wollen flexible Arbeitszeiten in diesem Zusammenhang (53 Prozent). Bei Berufstätigen ohne Personal- und Projektverantwortung fordern 34 Prozent mehr Heimarbeitsplätze und 46 Prozent flexiblere Arbeitszeiten - jeweils deutlich weniger also.

Entscheidend ist die Einkommenshöhe

Signifikant hängt die Häufigkeit, mit der Berufstätige bedingt durch Corona ins Home Office wechselten, offenbar mit dem Einkommen zusammen. So waren Beschäftigte mit Gehältern von mehr als 2.000 Euro netto im Monat mehr als doppelt so häufig im Home Office (38 Prozent) wie solche mit persönlichen Einkommen darunter (17 Prozent). Unter Spitzenverdienern mit 5.000 Euro netto monatlich arbeitete schließlich sogar jeder Zweite (49 Prozent) von zuhause aus. Zwischen Angestellten und Selbständigen waren die Unterschiede dagegen nicht so groß (28 zu 23 Prozent).

Schub für Lehrer und Ausbilder

Am häufigsten unter allen Berufstätigen waren Beschäftigte in der Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT) bedingt durch die Corona-Krise im Home Office (60 Prozent). Auf Rang 2 und nur knapp dahinter finden sich bereits Lehrer und Ausbilder (56 Prozent) noch vor Beschäftigten in Werbung, Marketing und Medien (54 Prozent).

Eine Erklärung kann die HDI Berufe-Studie anbieten: So meldet keine andere Berufsgruppe so stark wie Lehrer und Ausbilder, dass sich im Zuge der Corona-Krise der Anteil digitaler Tätigkeiten in ihrem Beruf erhöht hat. Mit einer Nennung von 80 Prozent liegen sie mit deutlichem Abstand an der Spitze aller Berufsgruppen vor den Zweitplatzierten aus dem Bereich Werbung, Marketing und Medien (60 Prozent) sowie denen in Finanzdienstleistung, Rechnungswesen und Steuerberatung (59 Prozent).